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Desde muy pequeña me di cuenta que adquirir el conocimiento era importante para avanzar y desarrollarme con calidad de vida en todo sentido, sin embargo con el tiempo caí en cuenta que este conocimiento si no se arraiga en el cuerpo inconsciente, si no se es consciente de las posibilidades de una mente entrenada, si no se aprende aplicar metodologías y técnicas, probadas, no puede crear posibilidades para cada uno de nosotros, el dilema de todo ser humano es saber ¿como? y a esto he dedicado más de la mitad de mi vida.
Las mejores empresas hacen hincapié en atraer, detectar y gestionar el talento de forma eficaz para conseguir profesionales motivados y competentes. La clave del éxito de estas organizaciones pasa por construir entornos y equipos donde las personas puedan desarrollarse, poner a prueba sus capacidades y evolucionar hacia su másico potencial. Esto supone un gran reto para las compañías, sobre todo en la gestión de las personas “talentosas”. Es importante que los retos sean estimulantes y adecuaos a la formación y capacidades del colaborador, para conseguir un estimulo hacia el aprendizaje, sin causar frustración o ansiedad, Existen organizaciones que ponen en práctica un modelo e el que se evalúan las capacidades personales específicas para cada puesto de trabajo, la gestión de competencias. Esta práctica principalmente favorece el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento profesional de las personas. Creamos modelos de evaluación para la medición orientada a resultados.
Todos los Talleres de Coaching son pensados escritos y creados para apoyarte alcanzar objetivos y metas, de nada sirve declarar un sueño, si no se tiene los recursos y competencias necesarias para lograrlo.
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